抑郁症患者是否能上班需根据病情严重程度决定,轻度抑郁通常可以继续工作,中重度抑郁可能需要暂停工作接受治疗。
轻度抑郁症患者通常保留部分工作能力,在规律服药和心理治疗的前提下,适当工作有助于维持社会功能、转移注意力。但需避免高压高强度岗位,建议选择弹性工作制,工作中出现情绪波动时可短暂休息调整。同事和上司的理解支持对康复至关重要,必要时可向人力资源部门申请合理的工作调整。
中重度抑郁发作期患者往往伴随显著认知功能损害,如注意力涣散、决策困难、记忆力下降等核心症状,此时强行工作可能加重病情。当出现持续早醒、食欲紊乱、自杀意念等症状时,必须立即停止工作住院治疗。部分患者需要3-6个月的病假进行药物调整和认知行为治疗,待汉密尔顿抑郁量表评分稳定后再逐步恢复工作。
抑郁症患者复工前应进行职业功能评估,建议从每天工作2-3小时开始适应性训练。工作环境中应避免噪音刺激和过度社交,可优先处理程式化任务。用人单位须依法保障患者隐私权,不得因精神病史解除劳动合同。定期复诊监测病情变化,若出现工作效能持续下降或症状复发,需再次调整工作方案。