高薪与变态（2)-高薪BT的几种类型

职场变态群像三：孤独的人是脆弱的

BT白领通常很孤独。虽然他们内心丰富，也很享受独处的时光，但作为社会性动物，也渴望与人交流。但是如同他们往往缺乏生活技能一样，通常也缺乏社交技能。既不知道如何接近别人，如果别人对他们表示亲近的话，也会感到不安。而且，虽然他们表面上充满自信，但由于自我要求太高，反而经常挑剔自己，感到自卑。又因为经常为自己设立过高的目标，背负巨大的压力。加之生活单调、除了工作以外，没有其他的消遣方式，也没有经营亲密的朋友圈，所以，这一群人也是心身的高发人群。“过劳死”、“慢性疲劳综合征”、“失眠”、“焦虑抑郁”等等是在孤独的城市里经常陪伴在他们身边的“朋友”。北京大学第六医院心理咨询黄薛冰

 

看上去，BT白领们都是勇于进取的人，他们抛弃一切，一心追求着“自我实现”。实际上，与真正的自我实现者不同，他们的出发点已经有了偏差。

 

高薪者BT的几种类型：

（1）成功渴求型：

BT白领有超强的“成就需要”，总是致力于他们认为重要的工作、任务、责任或职业，把一项重要的工作当作发展、自我实现和幸福的一个条件。为此他们可以忽略衣食住行等“低级需要”，取代之的是专心致志于努力工作、约束自己、进行训练并经常地推迟享受。在他们看来，只有成功才能证明自我价值以及生存的意义。其实这反映自我概念狭窄或者畸形的“市场人格”意识。即认为自我是由个人所具财产、地位构成。“我是我所有”，或者“我是你所需”。把自己等同为一件商品，认为只有拥有杰出的品质、被社会需要，自己才是有价值的；如果没有成功的支撑，他们很容易自我怀疑甚至自我憎恶。这一类型的关键点在于他们从来没有寻找到真正的自我。

（2）自卑补偿型：

阿德勒说过，自卑感使人前进的动力。每个人都有自卑感，BT白领族的自卑感更加强烈。在自卑感的影响下，他们奋力追求补偿机制来平衡自卑感。为了比周围人更优越，在实现目标上，他们显得更迫不及待、更缺乏耐心、更有强烈的冲动、更不考虑他人。可以用虚荣来概括他们。由于虚荣，他们经常创造不可能实现的目标，如要超越世界上所有的人；由于虚荣，他们需要和他人保持距离，很难信任别人，对同伴必须设立假设性的攻击和防御的位置。同样由于虚荣，他们经常不快乐，因为生活里不满足的方面太多啦，这迫使他们象穿了红舞鞋一样拼命工作、拼命获取……