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- 刘玉金_(附)副主任医师 副教授
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医院:
上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院
科室:
放射介入科
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- 工人日报:医生的高工资要高在明处
- 作者:刘玉金_(附)|发布时间:2012-12-09|浏览量:564次
“医务人员的工资本来就应该比别人高。医生工资应该比市内平均工资高5~10倍,这样医生才能有尊严地活着,医改才能成功。”在近日召开的广东省政协分组讨论会上,广东省政协委员、省妇幼保健院副院长王颀表示。(见1月14日《新快报》)
应当承认,在现代社会,“医务人员的工资本来就应该比别人高”不是一个错误说法,“比市内平均工资高5~10倍”也并不算特别离谱和不可理喻。美国政府此前公布的职业工资调查数据显示,2008年美国收入最高的10个专业性职业中,9个与医学相关。其中,收入最高的外科医生平均年薪高达20.6万美元,而同期全美所有行业平均年薪不过3.9万美元。上海第十人民医院介入科刘玉金
医务人员的工资之所以“本来就应该比别人高”,无疑具有很多基于职业特殊性的理由。首先,从职业本性上看,“救死扶伤”的特殊天职,决定了医生相比其他职业,具有某种不同寻常的神圣性。为维护这种神圣性,当然应该给予足够优渥体面的工资待遇。其二,医生高工资也与现代医学知识含量高、技术密集性强的行业特性密切有关,比如大学医科的学费、学制往往比其他学科专业更高、更长。在时下的知识经济时代,高知识决定高收入,也属合理和必要。最后,医生高工资也与其特殊的职业风险密切相关。因为一旦疗救不成功,便意味着生命、健康难以挽回的直接损失,一些医疗纠纷也往往因此引起。“高工资”实际上也是对这种职业风险的一种补偿。
但与此同时,“医务人员工资本来就应该比别人高”的合理性,并不意味着医生的高工资无论怎样拿都是天然合理的。这就涉及具体操作层面医生高工资该“怎样拿”、“如何提高”的问题。
比如,医生的高工资究竟是凭借妙手回春的精湛医术,还是凭借“以药(器械)养医”来获取?究竟是通过公开透明的工资,还是通过私下暗地的灰色收入、红包来实现?进而言之,医生的高工资最终应该建立在什么样的补偿逻辑之上,或者说应该由谁来埋单??是建立在高昂的医疗价格基础上、由患者埋单,还是建立在廉价可及的医疗服务基础上,通过政府充足的医疗投入、完善的医保体制埋单?
现实中,一些医生列在工资条上的收入确实不高,但若加上回扣、红包之类的灰色收入,一些医生尤其是大医院的医生、名医,其收入绝不算低,甚至很富。此前有媒体调查显示,广州地区“三甲医院骨科主任的年收入普遍上百万”,知名三甲医院外科主任经常“走穴”,一年最高收入“三五百万没有问题”。
就此而言,问题的关键不在于医生是否应该拿高工资、高到何种程度,而在于首先解决医生通过什么方式提高工资。
应当承认,在现代社会,“医务人员的工资本来就应该比别人高”不是一个错误说法,“比市内平均工资高5~10倍”也并不算特别离谱和不可理喻。美国政府此前公布的职业工资调查数据显示,2008年美国收入最高的10个专业性职业中,9个与医学相关。其中,收入最高的外科医生平均年薪高达20.6万美元,而同期全美所有行业平均年薪不过3.9万美元。上海第十人民医院介入科刘玉金
医务人员的工资之所以“本来就应该比别人高”,无疑具有很多基于职业特殊性的理由。首先,从职业本性上看,“救死扶伤”的特殊天职,决定了医生相比其他职业,具有某种不同寻常的神圣性。为维护这种神圣性,当然应该给予足够优渥体面的工资待遇。其二,医生高工资也与现代医学知识含量高、技术密集性强的行业特性密切有关,比如大学医科的学费、学制往往比其他学科专业更高、更长。在时下的知识经济时代,高知识决定高收入,也属合理和必要。最后,医生高工资也与其特殊的职业风险密切相关。因为一旦疗救不成功,便意味着生命、健康难以挽回的直接损失,一些医疗纠纷也往往因此引起。“高工资”实际上也是对这种职业风险的一种补偿。
但与此同时,“医务人员工资本来就应该比别人高”的合理性,并不意味着医生的高工资无论怎样拿都是天然合理的。这就涉及具体操作层面医生高工资该“怎样拿”、“如何提高”的问题。
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现实中,一些医生列在工资条上的收入确实不高,但若加上回扣、红包之类的灰色收入,一些医生尤其是大医院的医生、名医,其收入绝不算低,甚至很富。此前有媒体调查显示,广州地区“三甲医院骨科主任的年收入普遍上百万”,知名三甲医院外科主任经常“走穴”,一年最高收入“三五百万没有问题”。
就此而言,问题的关键不在于医生是否应该拿高工资、高到何种程度,而在于首先解决医生通过什么方式提高工资。
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